主講老師: 華乃晨（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
遼寧大學(xué)管理學(xué)碩士中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職業(yè)生涯規(guī)劃師學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師遼寧大學(xué)兼職講師企業(yè)高級(jí)人力資源管理師一級(jí)遼寧省青年大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師美國CITE認(rèn)證注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)專家
主講課程：
人資管理基礎(chǔ)課程：《崗位分析與評(píng)價(jià)》《企業(yè)人力資源規(guī)劃》《招聘與配置管理》《職位任職資格評(píng)估管理》《培訓(xùn)與開發(fā)管理》《績效管理》《薪酬管理》《員工管理》《文化管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《...
員工管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 員工管理
課程目標(biāo)：
課程對(duì)象：人力資源管理初級(jí)從業(yè)者、人力資源專員、人力資源管理主管、非HR部門一線經(jīng)理
課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天
| 時(shí)間 | 授課內(nèi)容 | 主要內(nèi)容 |
| 0.5小時(shí) | 課程導(dǎo)入 | 1. 開場(chǎng)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2. 明確學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)方法 3. 主題導(dǎo)入 |
| 0.5小時(shí) | HR 的角色定位 | 1. HR三支柱的概念 2. 人力資源共享中心 3. 心理資源業(yè)務(wù)伙伴 4. 人力資源專家 5. HR三支柱的發(fā)展趨勢(shì)和意義 |
| 1.5小時(shí) | 員工入職管理 | 1. HRSSC的日常工作 2. 新員工管理 3. 試用期管理 4. 勞動(dòng)合同管理 5. 檔案管理 6. 常見的考勤方式 7. 各類假期的長度及薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 8. 出勤工資的計(jì)算 |
| 1.5小時(shí) | 員工離職管理 | 1. 員工的離職辦理 2. 員工離職前兆 3. 員工離職流程 4. 員工離職面談 5. 情景模擬：員工離職面談 |
| 1小時(shí) | 人力資源業(yè)務(wù)伙伴 | 1. 同業(yè)務(wù)經(jīng)理并肩作戰(zhàn) 2. 招聘分析指標(biāo) 3. 考勤統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 4. 異動(dòng)分析指標(biāo) 5. 培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 6. 薪酬統(tǒng)計(jì)指標(biāo) |
| 0.5小時(shí) | 人力資源專家 | 1. HR領(lǐng)域的引領(lǐng)者 2. HR技術(shù)的研究者 3. HR工作的指導(dǎo)者 |
| 0.5小時(shí) | 知識(shí)復(fù)盤與總結(jié) | 1. 復(fù)盤與總結(jié) 2. 學(xué)員收獲、感悟與分享 |
