主講老師: 高思祿（培訓(xùn)費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
南開大學(xué)法律專業(yè)國家高級人力資源管理師國際職業(yè)培訓(xùn)師實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢顧問/專家北大、清華、交大總裁研修班特聘專家多家私董會高級咨詢師/講師多年大型外資、集團民企中高管工背景多年大型企業(yè)經(jīng)營咨...
主講課程：
《目標與績效管理》 《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》《績效定虧贏之分析設(shè)計策略》 《咨詢式崗位薪酬設(shè)計落地方略》《贏在公司各崗位薪酬設(shè)計之密碼》《...
《薪酬與福利體系設(shè)計》課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 薪酬績效
課程目標：
1、了解組織戰(zhàn)略對薪酬設(shè)計的重要性；
2、 學(xué)習(xí)薪酬方案設(shè)計的原則和思路
3、 學(xué)習(xí)薪酬六步設(shè)計方法及薪酬管理技巧；
4、 掌握控制薪資成本，規(guī)避薪酬風險的方法。
5、為解決薪酬設(shè)計公平性問題，以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用，6、提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
課程對象：董事長、總經(jīng)理、人資總監(jiān)、人資經(jīng)理、績效、薪酬主管等
課程時間：系統(tǒng)學(xué)習(xí)1天，6小時（6小時/天）
一、薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪資結(jié)構(gòu)的定義；
2、薪酬包括的內(nèi)容；
3、崗位工資、績效工資、技能工資、福利工資
4、職務(wù)薪酬制/年薪制；
5、技術(shù)/能力薪酬制；
6、薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用；
7、薪資、福利及薪酬體系的構(gòu)成比例；
8、財務(wù)性報酬體系和非財務(wù)性報酬體系；
9、福利體系的構(gòu)成
二、薪酬設(shè)計中的核心技術(shù)：職位評價
1、職位評價概述
（1）職位評價的目的
（2）職位評價的流程
（3）職位評價的內(nèi)容
（4）職位評價的要素選擇
（5）職位評價的原則
2、職務(wù)評價的方法與實施步驟
（1）職位評價的方法
①職務(wù)排序法
②歸類法
③因子比較法
④因子計分法
2）職位評價的各種方法比較
（3）傳統(tǒng)職位評價法的優(yōu)點缺點分析
（4）最新職位評價軟件系統(tǒng)介紹
（5）職位評價實戰(zhàn)演練
三、策略性薪酬體系設(shè)計
1、薪酬管理的流程；
2、薪酬管理與變革；
3、階段式與寬段式薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計；
4、如何應(yīng)用崗位評價分值調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；
5、有效的薪資管理
課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑/咨詢
