主講老師: 蘇建偉（培訓(xùn)費(fèi)：2-2.5萬元/天）
工作背景：
法學(xué)碩士，曾任上海通用汽車有限等公司上海匯眾汽車制造公司，從事人力資源、法律事務(wù)部工作現(xiàn)任集團(tuán)企業(yè)法律顧問、集團(tuán)培訓(xùn)中心培訓(xùn)師。 ...
主講課程：
《公司法解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運(yùn)作》 《中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范》 ...
人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫高級(jí)研修班課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 崗位分析
課程目標(biāo)：
1.樹立正確的人力資源管理理念，學(xué)習(xí)制定人力資源規(guī)劃
2.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程及重點(diǎn)思路，把握制定人力資源規(guī)劃的要點(diǎn)；
3.掌握制定職務(wù)編制、人員配置、人員供給、培育、人力成本投資與預(yù)算等方法
4.掌握人力資源規(guī)劃的有效策略及應(yīng)用，打造本企業(yè)獨(dú)有的人力資源規(guī)劃模式
課程對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管、直線經(jīng)理等中高層管理者。
課程時(shí)間：
模塊一：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
1.企業(yè)愿景與發(fā)展戰(zhàn)略
2.人力資源如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
3.目前企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀
4.什么是人力資源規(guī)劃？
模塊二：企業(yè)人力資源的供需預(yù)測
1.市場上人力資源的供求關(guān)系和發(fā)展趨勢
2.企業(yè)的人員流動(dòng)率及原因
3.企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況
4.人力資源供給預(yù)測的8個(gè)步驟
5.如何根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期制定有效的人力資源規(guī)劃？
模塊三：人員規(guī)劃方法技巧
1．人力資源現(xiàn)狀分析
案例：某公司的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告
2．人力資源需求預(yù)測程序
3．人力資源供給預(yù)測程序
4．編制規(guī)劃的步驟
模塊四：清晰并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策
1、如何描述公司人力資源總規(guī)劃；
2、如何制定人力資源配備計(jì)劃，形成《人力資源配備計(jì)劃》；
3、如何制定人力資源補(bǔ)充計(jì)劃，形成《人力資源補(bǔ)充計(jì)劃》；
4、如何制定人力資源使用計(jì)劃，形成《人力資源使用計(jì)劃》；
5、如何制定人力資源退休解聘計(jì)劃，形成《人力資源退休解聘計(jì)劃》；
6、如何制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，形成《人力資源培訓(xùn)計(jì)劃》；
7、如何制定人力資源接班人計(jì)劃，形成《人力資源接班人計(jì)劃》；
8、如何制定人力資源績效管理計(jì)劃，形成《人力資源績效管理計(jì)劃》；
9、如何制定人力資源薪酬福利計(jì)劃，形成《人力資源薪酬福利計(jì)劃》；
10、如何制定人力資源勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，形成《人力資源勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃》；
11、如何評(píng)審公司人人力資源部職能水平，決策公司人力資源部戰(zhàn)略方向；
12、如何改進(jìn)公司人力資源部職能水平，形成《人力資源部職能水平改進(jìn)計(jì)劃》
13、如何分配人力資源規(guī)劃各個(gè)具體項(xiàng)目的實(shí)施單位或工作人員。
模塊五：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、組織結(jié)構(gòu)類型及權(quán)變的5種因素
2、HR經(jīng)理如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要編制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖？
3、如何根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革？
模塊六：企業(yè)人員定崗定編制
1.企業(yè)編制的內(nèi)容
2.企業(yè)定員方法
3.人員編制的管理
4.人員編制的常見問題有哪些？
模塊七：企業(yè)工作分析
1.工作分析常用工具及發(fā)展趨勢、主要流程
2.如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行工作分析？
3.如何制作及應(yīng)用崗位說明書？
模塊八：企業(yè)職務(wù)設(shè)計(jì)
1、職務(wù)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容及應(yīng)考慮的因素
2、職務(wù)設(shè)計(jì)的四點(diǎn)基本要求及方法
