主講老師: 黃治民（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
中國政法大學法學學士，中國人民大學勞動人事學院經(jīng)濟學碩士，碩士論文《股權激勵機制的內(nèi)驅力研究》曾任用友軟件工程公司（現(xiàn)更名為“瑞友科技”）7名經(jīng)營班子成員之一7年，經(jīng)歷了40-1000人歷程，分管人力資源、股權激...
主講課程：
1.《企業(yè)股權增值與經(jīng)營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操》（1-3天）內(nèi)容概述：獨創(chuàng)模型，涵蓋股權動態(tài)分配、動態(tài)布局、動態(tài)激勵對象、動態(tài)激勵模式、動態(tài)激勵額度、動態(tài)激勵收益等6環(huán)節(jié)，是目...
虛擬股權激勵設計——解析華為股權激勵模式課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權激勵
課程目標：
1.詳解華為的虛擬受限股權激勵設計；
2.意識到實施股權激勵未必一定要稀釋現(xiàn)有股東的股權；
3.掌握主要的股權激勵模式，了解每種激勵模式之間的差異和適應性；
4.運用股權激勵模式“二步法”甄選適合本公司的激勵模式；
5.掌握虛擬股權設計的方法；
6.識別實施虛擬股權激勵的獨特條件。
課程對象：企業(yè)老板、董事、高管、財務負責人、人力資源人士
課程時間：1-2天（6小時/天）
一、有哪一些股權激勵模式
15.激勵模式的“3分法”和“7模式”
16.“七維”拆解激勵模式
1)工具：“二步”確定何模式
2)虛擬股權激勵適合的企業(yè)特點
3)虛擬股權的目的
二、虛擬股權模式——分紅權
1.什么是分紅權？
2.定額分紅權的設計
案例：
3.超額分紅權的設計
7)超額分紅權的難點——業(yè)績目標如何確定
業(yè)績目標確定的6方法
不同方法適合什么樣的企業(yè)
案例：業(yè)績目標的確定
8)超額分紅權的難點——分紅的比例
超額分紅比例確定的原則
影響超額分紅比例的因素
超額比例的經(jīng)驗值
9)超額分紅權的難點——如果第一年就完成了第二年的利潤目標怎么辦
原則、辦法及案例詳解
10)超額分紅權的難點——某年沒有完成利潤目標怎么辦
案例詳解
11)案例：知名企業(yè)的超額分紅實踐
4.分紅支付的2方式
三、虛擬股權模式——增值權
1.什么是增值權
1)現(xiàn)金增值權/虛擬股權增值權
2)增值權的收益模式
2.增值權的利弊
1)有利之處
2)可能弊端
3.增值權與分紅權的異同
1)相同之處
2)不同之處
4.增值權案例
四、華為模式：分紅權+增值權
1.華為股權激勵第一階段：緩解資金緊張，向員工融資并分享利潤
1)激勵的目標
2)方案的內(nèi)容
2.華為股權激勵第二階段：工會代持股份模式，并確立任正非單一自然人持股
1)第二階段的背景
2)第二階段的主要變化
3)第二階段的主要股東及其持股比例
3.華為股權激勵第三階段：華為的冬天。實股轉虛股，“虛擬受限股”誕生
1)政策背景：
《關于暫停對企業(yè)內(nèi)部職工持股會進行社團法人登記的函》［民辦函（2000）第110號］
2001年《深圳市公司內(nèi)部員工持股規(guī)定》
2)激勵模式變化，虛擬授權股誕生
3)股權激勵的資金來源
4.華為股權激勵第四階段：退出限制，人才鎖定
1)員工糾紛
2)預防風險
5.華為股權激勵第五階段：TUP（TimeUnitPlan），直譯為“時間單位計劃”
1)改革的2個背景
10年期間華為股權的定價和分紅
2)改革的6個動機
3)TUP的實施辦法
6.華為模式的體會和反思（討論）
截止2022年4月21日，華為的持股情況
