主講老師: 姚建（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
文學學士中華教育藝術(shù)研究會會員中國酒店金鑰匙組織特約培訓師三一重工20年培訓導師多家企業(yè)管理與營銷顧問國內(nèi)首批卡耐基課程訓練導師
主講課程：
《巔峰演講》、《人際關(guān)系與溝通》、《目標必成》、《金牌服務》《卓越培訓師的自我修煉》、《走向職業(yè)化》、《敬業(yè)與追求卓越》
《有效激勵——讓員工自己跑》課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 激勵授權(quán)
課程目標：
課程對象：企業(yè)老板、企業(yè)管理人員、團隊領導者。
課程時間：1天（6小時/天）
一、 企業(yè)為什么要重視員工的激勵？
1、現(xiàn)代管理者的新挑戰(zhàn)
2、成功企業(yè)管理的四大要素
3、領導與員工角色的對立統(tǒng)一
4、管理之道：科學與人性
5、管理者常見的錯誤觀點
二、 激勵的管理學理論
1、動機與激勵的概念
2、馬斯洛的需要層次理論
3、弗雷德理克.赫茨伯格的激勵—保健理論
4、弗魯姆--期望理論
5、亞當斯的公平理論
6、斯金納的強化理論
7、個激勵理論與工作的聯(lián)系與運用
三、對現(xiàn)有團隊的激勵現(xiàn)狀分析
1、管理者常見激勵誤區(qū)
2、了解下屬需要的方法
3、對抱怨的分析
4、問題清單
5、員工離職原因分析
四、 管理者的激勵手段
1、保持員工的期望
2、保持適度的壓力
3、競賽促進進步
4、激勵方案設計的程序
5、常用激勵菜單
6、情感激勵
7、行為激勵
8、不要做一個高壓式的管理者
9、根據(jù)人格類型進行激勵
10、領導激勵注意事項
11、獎勵的10大誤區(qū)
五、 激勵體系構(gòu)建與操作
1、搭建合適的人力資源管理平臺
2、如何規(guī)劃各類職能人員的薪酬機制
3、對普通員工的激勵方式
4、對知識型員工的激勵方式
5、對管理人員的激勵方式
6、80后員工的激勵方式
核心理念：
錢要發(fā)在刀刃上，否則白發(fā)。
在激勵員工方面，錢絕對不是萬能的。
讓員工愛上你，你的管理就成功了一大半。
