主講老師: 關永洪（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
中英雙語授課20年企業(yè)財務管理實戰(zhàn)經驗重慶大學數(shù)學本科美國俄亥俄州立大學MBA美國注冊會計師AICPA美國特許金融分析師CFA曾任：瑞金礦業(yè)有限公司（上市企業(yè)） 董秘/財務總監(jiān)曾任：南...
主講課程：
《非財務人員的財務管理》《總裁財稅管理與投融資》《財務報表閱讀、分析與風險管理》《銀行信貸財務分析與風險規(guī)避》《項目投資并購可行性分析及盡職調查》《上市公司年報、報表與投融資》...
股權架構設計與股權激勵課程大綱詳細內容
課程分類： 股權激勵
課程目標：
清楚合適的持股模式：自然人、合伙企業(yè)、有限責任公司
知道適當?shù)某止杀壤苊夤蓹嗉m紛，使企業(yè)良性發(fā)展
熟悉股權設計全過程，順應企業(yè)發(fā)展不同階段，妙用不同股權架構
掌握崗位評估主流方法，做好績效考評和股權激勵
課程對象：董事長、總經理、老板、企業(yè)中高管、其他人員
課程時間：1天，6小時/天
第一講：股權頂層設計
1. 有限責任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)的差異
2. 什么階段的企業(yè)各自適合以上三種類型？
3. 股權與控股
研討：持有51%股權真能控制公司嗎？多少比例才能絕對控股？作為小股東，理想持股比例最低是多少？
4. 持股比例對應的會計成本法、權益法及合并報表對企業(yè)的利潤影響
5. 三類企業(yè)的各自稅務成本
6. 股權杠杠（以少量資本控制千億資產的金字塔架構）
第二講：不同類型持股分析
一、自然人直接持股
1. 股權控制性、稅負、股權杠杠
2. 適合的企業(yè)類型
二、自然人通過有限公司間接持股
1. 資金池、稅負、以小博大
2. 融資、人事安排、孵化新業(yè)務
3. 適合的企業(yè)類型
三、自然人通過合伙企業(yè)間接持股
1. 有限合伙人、執(zhí)行事務合伙人
2. 風險隔離、分股不分權、認受性
3. 適合的企業(yè)類型
案例精講：擬上市公司架構重組全過程
1. 公司創(chuàng)立、引入創(chuàng)業(yè)伙伴
2. 部分創(chuàng)業(yè)伙伴提前退出
3. 員工持股平臺設計
4. 合伙企業(yè)的無限責任隔離、員工行權
5. 供應商、經銷商等上下游利益相關者的股權激勵
6. 私募基金、風險投資的進入
7. 成立復制型子公司及高管跟投模式的開啟
8. 利用稅收洼地
9. 新業(yè)務板塊的控股問題
10. 創(chuàng)新型公司由體外控股轉體內控股及管理層的股權安排
11. 子公司管理層的股權轉核心公司的股份
12. IPO成功
13. 股權轉讓涉及的估值、稅負
案例精講：制造業(yè)上市公司公牛集團
1. 有限公司股改為股份公司
2. 股權轉讓的差異化對待
3. 股權混合架構的總體考量
案例精講：醫(yī)療上市公司美年大健康
1. 初創(chuàng)、引入投資者、增資、股改
2. 收購子公司、子公司少數(shù)股東轉股上市公司
3. 收購、增資、控股三部曲
4. 股權激勵平臺
5. 公司估值、新舊股東的得失
第三講：股權激勵與績效考評體系——海氏評估體系
1. 知識水平和技能維度：專業(yè)知識技能、管理技巧、人際關系技巧
2. 解決問題能力維度：思維環(huán)境與思維難度
3. 承擔責任維度：行動自由度、職務責任、職務對結果影響力
案例精講：新能源上市公司寧德時代
1. 股票期權與限制性股票激勵計劃
2. 業(yè)績考核目標的利弊分析
3. 股權架構分析
案例精講：制造業(yè)上市公司美的集團
1. 限制性股票激勵計劃
2. 業(yè)績考核：公司層面、經營單位層面、個人層面
3. 如何設置股票解鎖比例
4. 子公司實施多元化員工持股計劃
5. 公司估值與轉讓價格
