主講老師: 華乃晨（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
遼寧大學管理學碩士中級經(jīng)濟師職業(yè)生涯規(guī)劃師學習設計師遼寧大學兼職講師企業(yè)高級人力資源管理師一級遼寧省青年大學生就業(yè)導師美國CITE認證注冊國際職業(yè)培訓專家
主講課程：
人資管理基礎課程：《崗位分析與評價》《企業(yè)人力資源規(guī)劃》《招聘與配置管理》《職位任職資格評估管理》《培訓與開發(fā)管理》《績效管理》《薪酬管理》《員工管理》《文化管理與團隊建設》《...
員工管理課程大綱詳細內容
課程分類： 員工管理
課程目標：
課程對象：人力資源管理初級從業(yè)者、人力資源專員、人力資源管理主管、非HR部門一線經(jīng)理
課程時間：1天，6小時/天
| 時間 | 授課內容 | 主要內容 |
| 0.5小時 | 課程導入 | 1. 開場破冰與團隊建設 2. 明確學習目標與學習方法 3. 主題導入 |
| 0.5小時 | HR 的角色定位 | 1. HR三支柱的概念 2. 人力資源共享中心 3. 心理資源業(yè)務伙伴 4. 人力資源專家 5. HR三支柱的發(fā)展趨勢和意義 |
| 1.5小時 | 員工入職管理 | 1. HRSSC的日常工作 2. 新員工管理 3. 試用期管理 4. 勞動合同管理 5. 檔案管理 6. 常見的考勤方式 7. 各類假期的長度及薪資支付標準 8. 出勤工資的計算 |
| 1.5小時 | 員工離職管理 | 1. 員工的離職辦理 2. 員工離職前兆 3. 員工離職流程 4. 員工離職面談 5. 情景模擬：員工離職面談 |
| 1小時 | 人力資源業(yè)務伙伴 | 1. 同業(yè)務經(jīng)理并肩作戰(zhàn) 2. 招聘分析指標 3. 考勤統(tǒng)計指標 4. 異動分析指標 5. 培訓統(tǒng)計指標 6. 薪酬統(tǒng)計指標 |
| 0.5小時 | 人力資源專家 | 1. HR領域的引領者 2. HR技術的研究者 3. HR工作的指導者 |
| 0.5小時 | 知識復盤與總結 | 1. 復盤與總結 2. 學員收獲、感悟與分享 |
