主講老師: 毛司禾（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬(wàn)元/天）
工作背景：
曾任升海集團(tuán)（港股上市企業(yè)）人力資源總經(jīng)理曾任ZBER（2017年被國(guó)家工業(yè)與信息化部評(píng)為“中國(guó)制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范單位）人力資源VP曾任綿世股份（深股000609）醫(yī)藥教育板塊人力資源總監(jiān)...
主講課程：
薪酬績(jī)效《三維績(jī)效管理》《KPI績(jī)效管理》《績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧》《企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃》《薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化》人才管理《企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)》《...
三維績(jī)效管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 薪酬績(jī)效
課程目標(biāo)：
對(duì)公司的目標(biāo)進(jìn)行研討和梳理，理清公司發(fā)展方向和目標(biāo)
學(xué)習(xí)一套簡(jiǎn)單易操作的目標(biāo)制定方法
系統(tǒng)學(xué)習(xí)績(jī)效管理的理論知識(shí)及方法論，同時(shí)提升管理技能
得到一套系統(tǒng)的制定組織和個(gè)人目標(biāo)以及分解目標(biāo)的工具和操作方法
學(xué)會(huì)在績(jī)效過程中的業(yè)績(jī)改進(jìn)和業(yè)績(jī)提升的管理方法
能設(shè)計(jì)出切合本公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)和目標(biāo)的績(jī)效考核方法
掌握績(jī)效溝通、績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效面談的技能
設(shè)計(jì)出適合公司的激勵(lì)方法
課程對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、核心業(yè)務(wù)部門經(jīng)理等。
課程時(shí)間：1-2天
一．什么是三維績(jī)效管理系統(tǒng)
1. 三維績(jī)效管理系統(tǒng)是什么？
三維績(jī)效管理體系
目標(biāo)體系
執(zhí)行體系
激勵(lì)體系
2. 為什么推行三維績(jī)效管理
從現(xiàn)代管理之父彼得德魯克談起
從績(jī)效管理成功的典型案例談起
通用電氣
華為
從績(jī)效發(fā)展的歷程談起
績(jī)效考核1.0
績(jī)效管理2.0
戰(zhàn)略績(jī)效3.0
3. 如何有效推行三維績(jī)效管理
向偉大的戰(zhàn)略家毛主席學(xué)戰(zhàn)略
《毛澤東選集》
戰(zhàn)略三觀
全局觀
發(fā)展觀
學(xué)習(xí)觀
績(jī)效執(zhí)行的四有原則
有層次
有重點(diǎn)
有節(jié)奏
有組織
二．目標(biāo)體系如何設(shè)計(jì)與分解
1. 公司級(jí)目標(biāo)與指標(biāo)分解
如何設(shè)計(jì)公司目標(biāo)與指標(biāo)：兩大戰(zhàn)略工具
走進(jìn)平衡計(jì)分
平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度：企業(yè)做強(qiáng)、做大、做持續(xù)的內(nèi)在邏輯
平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度：平衡的精髓在于可持續(xù)的因果
什么是戰(zhàn)略地圖：一個(gè)神奇的工具
戰(zhàn)略地圖工具
財(cái)務(wù)層面
客戶層面
流程層面
學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
案例：一家網(wǎng)紅平臺(tái)公司的戰(zhàn)略地圖
案例：一家建筑設(shè)備公司的戰(zhàn)略目標(biāo)
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)法
因果分析法
多快好省法
流程控制法
案例：一家建筑設(shè)備公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和指標(biāo)
2. 部門級(jí)目標(biāo)與指標(biāo)分解
部門目標(biāo)的三個(gè)來源
如何分解公司級(jí)目標(biāo)
工具：目標(biāo)分解矩陣
目標(biāo)分解的三種情況
如何設(shè)計(jì)部門職責(zé)目標(biāo)
工具：職能指標(biāo)分析表
如何設(shè)計(jì)內(nèi)部協(xié)同指標(biāo)
確定內(nèi)部協(xié)同指標(biāo)
工具：內(nèi)部協(xié)同指標(biāo)分析表
部門目標(biāo)的數(shù)量及權(quán)重
案例：某商業(yè)設(shè)計(jì)公司的部門級(jí)目標(biāo)和指標(biāo)
戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的六個(gè)動(dòng)作
3. 員工級(jí)目標(biāo)與指標(biāo)分解
員工目標(biāo)的三個(gè)來源
如何分解部門級(jí)指標(biāo)
工具：目標(biāo)分解矩陣
部門指標(biāo)分解三種情況
從崗位職責(zé)提取指標(biāo)
工具：職能指標(biāo)分析表
設(shè)計(jì)工作任務(wù)指標(biāo)
案例：某公司招聘經(jīng)理工作任務(wù)目標(biāo)
管理層目標(biāo)與指標(biāo)設(shè)計(jì)
4. 績(jī)效指標(biāo)六項(xiàng)要素設(shè)計(jì)
目標(biāo)值
目標(biāo)值設(shè)定的四種方法
權(quán)重
指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的三個(gè)原則
計(jì)算方式
指標(biāo)計(jì)算方式的兩種方式
評(píng)分方法
常用的四個(gè)評(píng)分方法
評(píng)估周期
數(shù)據(jù)來源
數(shù)據(jù)五問
三．如何有效推進(jìn)績(jī)效執(zhí)行
1. 戰(zhàn)略管控體系
戰(zhàn)略績(jī)效委員會(huì)
績(jī)效管理四步流程
2. 績(jī)效評(píng)估體系
公司績(jī)效評(píng)估
戰(zhàn)略推進(jìn)會(huì)
部門績(jī)效評(píng)估
運(yùn)營(yíng)改進(jìn)會(huì)
員工績(jī)效評(píng)估
一對(duì)一績(jī)效面談
績(jī)效管理工具
如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)估表
工具：績(jī)效評(píng)估表
案例：招聘主管績(jī)效評(píng)估表
3. 績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)
績(jī)效教練
績(jī)效教練四大能力
績(jī)效輔導(dǎo)六大步驟
戰(zhàn)略績(jī)效分析
績(jī)效管理分析
工具：?jiǎn)T工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表
四．如何設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)體系
1. 有效激勵(lì)的關(guān)鍵要素
激勵(lì)的核心目的---為什么要激勵(lì)
有效激勵(lì)的六度理論
2. 績(jī)效薪酬激勵(lì)模式
績(jī)效工資
案例：送合同的故事
績(jī)效工資構(gòu)成
績(jī)效工資占比
績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效工資發(fā)放周期
工具：一張表搞定績(jī)效工資
績(jī)效加薪
如何確定績(jī)效加薪幅度
績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效獎(jiǎng)金類別
年度獎(jiǎng)金公司
績(jī)效系數(shù)確定方法
案例：年度獎(jiǎng)金
股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)心理學(xué)解讀
什么樣的企業(yè)不能做
股權(quán)激勵(lì)四個(gè)基本原則
股權(quán)激勵(lì)十二個(gè)操作要點(diǎn)
3. 績(jī)效發(fā)展激勵(lì)模式
人才盤點(diǎn)
人才分類
管理舉措
人才梯隊(duì)建設(shè)
結(jié)束語(yǔ)：如果人生旅途方向一致，我愿意為同行的你背負(fù)行囊！
1. 收獲一種思維---戰(zhàn)略思維
2. 收獲一套系統(tǒng)---戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)
3. 收獲一種精神---相信相信的力量
4. 收獲以一個(gè)團(tuán)隊(duì)---簡(jiǎn)單、快樂、持續(xù)學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)
