主講老師: 趙秀峰（培訓費：1.5-2萬元/天）    

工作背景：
國際職業(yè)培訓師（高級）資格富士康（FOXCONN）集團 認證講師廣州提升力管理咨詢公司 特約咨詢顧問、高級培訓師北京鼎意天成管理咨詢公司 特約咨詢顧問、高級培訓師廣西勝度管理咨...

主講課程：
（一）班組長培訓課程系列《班組長“四會”綜合能力提升訓練》《TWI—現(xiàn)場主管技能提升訓練》《班組長領導能力提升訓練》《班組長壓力與情緒管理》《班組長溝通技能訓練》《班組長勝任力...

  員工激勵技巧課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類： 激勵授權

課程目標：

課程對象：企業(yè)中高層管理人員

課程時間：1天

第一部分：激勵的內(nèi)涵

激勵的內(nèi)涵

激勵的功能與誤區(qū)

自我認知練習：什么能夠激勵我？

案例分析

第二部分：主要的激烈理論

馬斯洛需要層次論模型

9、案例分析

弗魯姆的期望理論

10、案例分析

激勵的實用人性內(nèi)因模型

11、激勵理論對管理工作的啟示

12、分組討論：員工激勵技巧經(jīng)典案例討論

第三部分：員工激勵過程分析

認知激勵過程

6、認知激勵對象

7、識別激勵需求

8、情景練習：如何把握員工心理

互動：員工激勵技巧案例評估

第四部分：激勵方法介紹

員工沒有積極性的15種原因

1、員工激勵一般原則

2、員工激勵的高級原則

3、員工氣質(zhì)與激勵

4、引爆員工潛力的實用法則

5、員工激勵的八大誤區(qū)

6、分享：企業(yè)員工激勵技巧培訓三步走

案例研討：聯(lián)想（中國）公司的員工激勵技巧培訓案例

第五部分：企業(yè)如何建立完整高效的激勵平臺

12個有效激勵平臺方案

1、企業(yè)激勵員工方案案例研討