2、提升管理者目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)力、使命領(lǐng)導(dǎo)力、定位領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題分析與解決能力、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力。
一、導(dǎo)入:
1.案例分析。
2.思考:作為領(lǐng)導(dǎo)如何帶領(lǐng)員工共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?
3.小組討論:對(duì)我們各位領(lǐng)導(dǎo),目前面臨的主要管理困惑是什么?
4.領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)袖、管理的有效區(qū)分
5.點(diǎn)評(píng)與分享
二、五星領(lǐng)導(dǎo)力模型介紹
1.認(rèn)識(shí)五星領(lǐng)導(dǎo)力
2.五星領(lǐng)導(dǎo)力理論:推拉原理。
3.倍增領(lǐng)導(dǎo)力:生命流動(dòng)原理。
4.案例討論:這位領(lǐng)導(dǎo)的得失主要表現(xiàn)在哪些方面?
5.世界咖啡:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)都有哪些?
6.點(diǎn)評(píng)與分享
三、五星領(lǐng)導(dǎo)力——使命領(lǐng)導(dǎo)力
1.案例分析:
2.領(lǐng)導(dǎo)者的不辱使命。
3.不忘初心,牢記使命
4.使命領(lǐng)導(dǎo)力漏斗原理
5.使命領(lǐng)導(dǎo)力修煉的五大途徑。
6.現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練與落地轉(zhuǎn)化:使命領(lǐng)導(dǎo)力
四、五星領(lǐng)導(dǎo)力——定位領(lǐng)導(dǎo)力
1.案例分析
2.定位——地位
3.領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型與賦能領(lǐng)導(dǎo)定位
4.五種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型及優(yōu)劣。
5.賦能領(lǐng)導(dǎo)角色認(rèn)知定位
6.如何進(jìn)入全新的領(lǐng)導(dǎo)角色認(rèn)同?
7.定位領(lǐng)導(dǎo)力修煉五大技巧訓(xùn)練
8.現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練與落地轉(zhuǎn)化:定位領(lǐng)導(dǎo)力
五、五星領(lǐng)導(dǎo)力——信念領(lǐng)導(dǎo)力
1.案例分析
2.信念——行為——結(jié)果
3.信念堅(jiān)定的力量:
4.不被員工左右來(lái)自于管理者的信念與信仰
5.排除企業(yè)萬(wàn)難:堅(jiān)定信念與重塑價(jià)值
6.信念堅(jiān)定技巧:價(jià)值排序與價(jià)值重塑技巧
7.現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練與落地轉(zhuǎn)化:信念領(lǐng)導(dǎo)力
六、五星領(lǐng)導(dǎo)力——選擇領(lǐng)導(dǎo)力
1.案例分析。
2.領(lǐng)導(dǎo)的主要選擇:協(xié)調(diào)與管控
3.領(lǐng)導(dǎo)常犯的四種錯(cuò)誤選擇
4.領(lǐng)導(dǎo)力提升有效模式
5.員工最易接納的領(lǐng)導(dǎo)管控技巧
6.討論:為什么選擇越多,領(lǐng)導(dǎo)力越強(qiáng)?
7.現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練與落地轉(zhuǎn)化:選擇領(lǐng)導(dǎo)力
七、五星領(lǐng)導(dǎo)力管理規(guī)劃圖
1、案例分析
2、五星領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃原理
3、五星領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃圖制作
4、五星領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃展示分享
5、老師現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)
八、五星領(lǐng)導(dǎo)力總結(jié)
1.實(shí)踐作業(yè)
2.公開(kāi)分享:
通過(guò)今天的學(xué)習(xí),有哪些收獲?帶來(lái)什么啟發(fā)?結(jié)合我的實(shí)際工作,我的下一步是什么?