一、 迎接充滿創(chuàng)新的世界

1. 認(rèn)識創(chuàng)新對人類各個(gè)方面的影響

2. 看商業(yè)領(lǐng)袖論變革

案例分析

3. 中國的改革紅利—企業(yè)理念和經(jīng)營方式四十多年來的變革歷程回顧

二、 創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然

1. 影響企業(yè)成長的十大因素

案例分析

2. 哪些因素導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新動(dòng)機(jī)

1) 外部大環(huán)境的變化

2) 企業(yè)相關(guān)外部環(huán)境的變化

3) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化

4) 顧客需求的變化

5) 突發(fā)事件的影響

3. 創(chuàng)新與企業(yè)生命曲線的關(guān)系

4. 創(chuàng)新的時(shí)機(jī)

1) 創(chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)性的

2) 緊迫感和危機(jī)感是創(chuàng)新的最強(qiáng)推手

三、 創(chuàng)新管理，究竟是變什么？--常見的四大創(chuàng)新對象

1. 業(yè)務(wù)模式的變革：

案例分析

1) 創(chuàng)新思考的起點(diǎn)是客戶的需求：如何有效滿足它

2) 不是單一因素的變化，而是系統(tǒng)和根本性的創(chuàng)新

3) 開創(chuàng)了一個(gè)全新的可贏利產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，短期內(nèi)難以被競爭者模仿

2. 組織架構(gòu)的創(chuàng)新

案例分析

1) 臃腫的組織是效率低下、官僚之風(fēng)之源頭

2) 削減組織層次，規(guī)范工作流程

3) 創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織

3. 流程再造

案例分析

1) 以流程導(dǎo)向替代職能導(dǎo)向

2) 清楚體現(xiàn)每個(gè)環(huán)節(jié)的功能和價(jià)值

3) 提高可追溯性

4) 運(yùn)用現(xiàn)代的資訊科技

4. 人力資源的創(chuàng)新

案例分析

1) 如何新設(shè)和優(yōu)化崗位設(shè)置

2) 需要哪些新的知識技能

3) 如何通過選、育、用、留等手段使得員工滿足企業(yè)發(fā)展的需要

四、 創(chuàng)新管理中的角色認(rèn)知

1. 管理與領(lǐng)導(dǎo)的差異

1) 管理建立秩序

2) 領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生變革

3) 領(lǐng)導(dǎo)力伴隨創(chuàng)新而誕生和成長

4) 管理強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)弱的企業(yè)行為表現(xiàn)

5) 管理弱、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)的企業(yè)行為表現(xiàn)

2. 創(chuàng)新形勢下對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的要求

案例分析

1) 前瞻性

2) 大局觀

3) 戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)同樣重要

4) 發(fā)動(dòng)最廣大的“群眾”

5) 應(yīng)對各種變化能夠做出及時(shí)調(diào)整

3. 員工是創(chuàng)新真正的執(zhí)行者

1) 即使是非常優(yōu)秀的創(chuàng)新計(jì)劃，如果不能有效執(zhí)行，必定難以成功

2) 變被動(dòng)應(yīng)付為積極改變

3) 企業(yè)興亡，匹夫有責(zé)

五、 創(chuàng)新管理的八個(gè)步驟

1. 產(chǎn)生緊迫感

1) 考慮市場和競爭現(xiàn)狀

2) 識別并討論危機(jī)、潛在危機(jī)或重大機(jī)遇

2. 建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟

1) 組織一個(gè)強(qiáng)有力的群體來統(tǒng)領(lǐng)變革

2) 鼓勵(lì)群體成員協(xié)同作戰(zhàn)

3. 構(gòu)建愿景和戰(zhàn)略

1) 建構(gòu)愿景規(guī)劃，堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟的目標(biāo)信念

2) 設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)這一愿景規(guī)劃的戰(zhàn)略

4. 溝通這種愿景規(guī)劃

1) 利用各種場合和手段，溝通新的愿景規(guī)劃和戰(zhàn)略，得到最大程度的認(rèn)同

2) 通過領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟的示范來傳授和鼓勵(lì)新的行為

5. 計(jì)劃并奪取短期勝利

1) 為短期內(nèi)可見的改變或者績效改進(jìn)做出規(guī)劃

2) 化整為零，把規(guī)劃做成具體的可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃

3) 跟蹤、督促以確保行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)

4) 對參與變革的員工及時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

6. 鞏固已有成果，深化變革

1) 摒棄或者改變那些與愿景規(guī)劃不相適應(yīng)的體制、結(jié)構(gòu)、政策

2) 對那些能夠認(rèn)同并且能夠執(zhí)行變革的員工進(jìn)行聘用、晉升和開發(fā)

3) 利用新項(xiàng)目、新論點(diǎn)和變革推動(dòng)者再次激活整個(gè)過程

7. 使新的工作辦法制度化

案例分析

1) 闡明新行為與企業(yè)成功之間的聯(lián)系

2) 沉淀開發(fā)企業(yè)自身的案例和培訓(xùn)教材

3) 利用各種手段，確保領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)開發(fā)和后繼有人

六、 創(chuàng)新中的問題解決

1. 領(lǐng)導(dǎo)者需要做好心理準(zhǔn)備：變革源于存在問題，變革本身又會(huì)產(chǎn)生新的問題

2. 認(rèn)識到變革阻力來自哪里，企業(yè)易出現(xiàn)的內(nèi)耗

案例分析

1) 既得利益者的問題

2) 集權(quán)而低效的組織設(shè)計(jì)

3) 官僚主義盛行

4) 躺在歷史的功勞簿上

5) 厚重的部門墻

3. 成為創(chuàng)新的積極推手

1) 識別員工的抵觸情緒

2) 轉(zhuǎn)變期的溝通：員工從知曉到理解，從信任到承諾，從協(xié)調(diào)配合到實(shí)際行動(dòng)

3) 創(chuàng)建創(chuàng)新管理的思維和平臺：拋卻舊的思維和習(xí)慣，鼓勵(lì)創(chuàng)新

4) 文化鑄就能力

5) 一定的強(qiáng)制手段也必不可少

4. 創(chuàng)新千萬不能虎頭蛇尾

1) 人們?nèi)菀追傅腻e(cuò)誤是“過早地慶祝成功”，

2) 避免“復(fù)辟”

3) 將創(chuàng)新成果及時(shí)形成制度，或者使創(chuàng)新成果融入企業(yè)文化中

七、創(chuàng)新的領(lǐng)域

1. 身未動(dòng)，心已遠(yuǎn)—理念創(chuàng)新

2. 打造氛圍和基礎(chǔ)—文化和管理創(chuàng)新

3. 讓客戶的眼睛一亮—產(chǎn)品創(chuàng)新

4. 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力—技術(shù)創(chuàng)新

5. 銷售市場是龍頭—營銷創(chuàng)新

6. 綜合統(tǒng)籌效率—流程創(chuàng)新

八、管理創(chuàng)新：

1) 超過同行業(yè)的社會(huì)平均企業(yè)管理水平

2) 超過企業(yè)自身過去的管理水平

3) 解決企業(yè)管理中的某個(gè)、某類問題或難題

4) 能在一定范圍內(nèi)形成新的規(guī)范，使企業(yè)上升到一個(gè)新的創(chuàng)新基礎(chǔ)

5) 豐富管理科學(xué)或社會(huì)科學(xué)，為社會(huì)公眾帶來有益的啟發(fā)和信息

九、 如何提高管理者的創(chuàng)新能力

1.打造企業(yè)的創(chuàng)新文化

2.成為領(lǐng)域的專家--只有先深入了解，才能有新穎的、更好的想法

a) 建立自信，勇于冒險(xiǎn)—不是每次創(chuàng)新都會(huì)成功，要具備良好心態(tài)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣

b) 愿意嘗試從不同的角度看待和解決問題，并克服挑戰(zhàn)和困難

c) 尋找靈感的源泉

d) 管理上一些常用的創(chuàng)新工具

〖后語〗

創(chuàng)新是一個(gè)永恒的話題，沒有創(chuàng)新，企業(yè)不會(huì)發(fā)展，人類也不會(huì)進(jìn)步。對管理者來說，創(chuàng)新力是一項(xiàng)不可或缺的軟實(shí)力，是由普通向優(yōu)秀、再向卓越轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一步。對于企業(yè)來說，領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新力能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工的創(chuàng)新力能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。發(fā)揮好員工的創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來的效益是不可估量的。今天，不創(chuàng)新就等于是倒退！

對于企業(yè)發(fā)展來說，動(dòng)蕩、變化、模棱兩可是正常的。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境客觀上會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來新的不確定性因素，競爭的加劇會(huì)給企業(yè)經(jīng)營帶來新的風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型會(huì)帶來內(nèi)部人員的不穩(wěn)定，產(chǎn)權(quán)制度改革會(huì)帶來人員心態(tài)的煩亂等等。在未來十年內(nèi)，企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境將更加“混亂”，企業(yè)間競爭將變得異常慘烈，僥幸成功和短期優(yōu)勢將不再能確保企業(yè)的長治久安。企業(yè)要么吃大餐，要么啃骨頭——根本沒有休閑的“農(nóng)家樂”！

動(dòng)蕩是風(fēng)險(xiǎn)，是同時(shí)也可以給企業(yè)和個(gè)人帶來機(jī)會(huì)和動(dòng)力。企業(yè)家要富有遠(yuǎn)見，要具備理解和把握企業(yè)未來的能力，并把這種理解形成企業(yè)的愿景，在此基礎(chǔ)上，把企業(yè)的愿景變成職工理解并接受的方向與目標(biāo)。作為企業(yè)家來說，如果看不見前進(jìn)的方向，企業(yè)便無法擁有未來。

管理創(chuàng)新要求企業(yè)家和管理者有打破組織內(nèi)部平衡的勇氣和能力，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。以內(nèi)部組織管理為例，組織內(nèi)部需要不斷地打破平衡，管理者不能默認(rèn)沒有能力的人在崗位上，不能默認(rèn)思想老朽的人在關(guān)鍵崗位上消磨時(shí)間，不能放任服務(wù)水平下降而尋找借口，決不能追求“一團(tuán)和氣”。

管理創(chuàng)新還要求企業(yè)家提升其思維質(zhì)量，這個(gè)過程中必定是非常痛苦的，也是需要勇氣的，因?yàn)檫@其中要求我們的企業(yè)家必須放棄過去的一些習(xí)慣思維，甚至是帶來過去巨大成功的一些東西，同時(shí)要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)。

最后，管理創(chuàng)新和推動(dòng)創(chuàng)新還需要企業(yè)家始終如一的動(dòng)力，因?yàn)橛行﹦?chuàng)新舉措一旦實(shí)施就會(huì)陷入停滯，隨著新奇感的消失，人們的精力和熱情也會(huì)消退。為對抗這種趨勢，企業(yè)家必須時(shí)刻為創(chuàng)新舉措注入新的活力。同時(shí)推動(dòng)創(chuàng)新是需要勇氣的，往往變革要求人們以新的思維方式思考和行動(dòng)，因此創(chuàng)新往往會(huì)遇到阻力，遭遇不理解，甚至是抵觸，企業(yè)家就必須有勇氣面對各種困難。