主講老師: 梁蕊琳（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任三星西北商學院院長曾任西安創(chuàng)典全程地產(chǎn)機構（證券代碼：833053）領導力學院院長曾任中國平安培訓項目負責人曾任西安中萃可口可樂人力資源主管西安交通大學工商管理碩士西安交通大學...
主講課程：
《中層管理干部管理效能提升》《初級/新晉管理者職業(yè)素養(yǎng)》《管理溝通——可復制的溝通力》（帆書版權課）《結構性思維》（華商基業(yè)版權課）《金字塔原理及其應用》《DI...
中層管理者管理能力提升課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 中層管理
課程目標：
角色定位：明晰中層管理者的角色定位，能夠發(fā)現(xiàn)并盤點個人管理職能的偏差
團隊管理：掌握團隊人才盤點的科學方法，學會根據(jù)員工個性化狀況設置相應培養(yǎng)提升方案；了解團隊激勵的本質，并拓展掌握不同維度的激勵模式
職場溝通：掌握職場溝通的底層邏輯，能夠通過良性溝通創(chuàng)建良好人際關系和工作環(huán)境的方法與技巧，改善部門內(nèi)部與跨部門協(xié)作關系
業(yè)務管理：掌握科學的業(yè)務管理流程，學會以“工作坊”形式組織團隊持續(xù)優(yōu)化業(yè)務控制過程，提升團隊執(zhí)行力、凝聚力
教練能力：掌握行之有效的GROW訓練模型，初步具備教練式溝通輔導能力
領導力培養(yǎng)：建立合格領導者基礎素質與能力的認知，了解“領導”的基本含義，并啟發(fā)學員向“領導者”發(fā)展邁進
課程對象：企業(yè)內(nèi)中層管理層、管理后備人才、人力資源部門人員
課程時間：2天（6小時/天）
自我管理
管理者角色
管理者角色定位
優(yōu)秀管理者核心三角色
自我定位
分析崗位職責
分析個人能力
團隊管理
人才梳理及培養(yǎng)
理解人才對企業(yè)、團隊的重要性
28法則——把80%的水澆在20%的花上
會人才盤點
會對癥下藥
人才培養(yǎng)邏輯
案例：香格里拉的人才培養(yǎng)底層邏輯
團隊內(nèi)的人才梳理
盤點人才的三個角度
人才分析的四個邏輯
工具：人才盤點九宮格
團隊內(nèi)的人才培養(yǎng)
學什么
工具：團隊人才培養(yǎng)規(guī)劃表
怎么學——打造學習型組織
有效激勵
激勵的痛點和需要關注的5個要點
有效激勵的4大作用及5大原則
激勵模型
理論及應用：馬洛斯需求理論、雙因素理論
激勵實務拓展
頭腦風暴：四個維度的激勵形式的發(fā)散
團隊文化的建立
溝通協(xié)作
管理者在溝通中扮演的三個角色
管理溝通的要素和本質
7大溝通要素
溝通的本質
案例：危機處理——爆炸的熱水器
與不同人群的溝通策略
向下溝通
團隊內(nèi)溝通的三大障礙
三種有效的向下溝通策略
向上溝通
上司管理風格類型分析
工具：管理風格分類矩陣
不同類型的上司的溝通策略
練習：分析直屬上級的管理風格，并匹配合適的溝通策略
跨部門橫向溝通
部門墻存在的5個原因
6大跨部門溝通策略
部門間沖突處理的5種方式
練習：跨部門溝通案例演練
業(yè)務管理
完成任務的意愿——對企業(yè)戰(zhàn)略的理解
企業(yè)戰(zhàn)略的背景
經(jīng)典的企業(yè)戰(zhàn)略管理
中層在企業(yè)戰(zhàn)略中的角色和職責
完成任務的能力——過程控制
過程控制的方向
限制偏差的積累
適應環(huán)境/競爭變化
PDCA環(huán)的管理應用
“群策群力“的過程控制——團隊工作坊
教練能力
管理者教練能力對組織的價值
教練式溝通的特點和3大原則
GROW模型
工具：GROW模型溝通框架
角色扮演：員工工作輔導
個人領導力的培養(yǎng)
領導者VS管理者
領導者的3大職能
領導者素質
領導行為理論——5類領導方式的分析
理論：管理方格理論
工具及自檢：管理方格圖分析
領導藝術的培養(yǎng)
履行職能的藝術
提高領導工作有效性的藝術
