主講老師: 李 寧（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
原百度商學院執(zhí)行院長原中搜網(wǎng)絡（股票代碼430339）副總裁原法國斯倫貝謝（世界500強）中國區(qū)高管原中智集團培訓中心（央企培訓頭部企業(yè)）常務副總裁曾帶領和幫助上市公司中搜網(wǎng)絡（43033...
主講課程：
《分股合心-股權(quán)激勵與股權(quán)設計》《經(jīng)濟高速增長中的現(xiàn)代公司治理》《企業(yè)盈利倍增的合伙人制度》《企業(yè)投融資與股權(quán)頂層架構(gòu)設計》《國資國企改革中的公司治理》《贏在股...
國有企業(yè)股權(quán)激勵制定與實施課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權(quán)激勵
課程目標：
解讀本輪國企改革以來、國家關于中長期激勵的相關政策
把握時代變化帶來的股權(quán)激勵創(chuàng)新設計
全面掌握股權(quán)激勵方案制度的九大環(huán)節(jié)，28個知識點
深度掌握股權(quán)激勵實施的七大步驟和關鍵點
解決國企股權(quán)激勵應用中的疑點和難點問題
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總、財總、部門總監(jiān)、區(qū)域負責人等
課程時間：12小時
一、股權(quán)激勵是國企改革的必由之路
1、股權(quán)激勵是國企改革重要而有效的措施
2、國企股權(quán)激勵改革全景梳理和展望
3、國家關于股權(quán)激勵頒布政策要點分析（133號文、4號文、102號文、1號文等）
4、國企股權(quán)激勵制定與實施的四項基本原則
二、股權(quán)激勵方案如何制定？
1、確定目的
股權(quán)激勵的六個方向
2、股權(quán)應該給到哪些人
法律法規(guī)是怎么規(guī)定的
根據(jù)崗位和貢獻確定人員
3、激勵的模式
虛擬股和限制性股票
股票期權(quán)和股票增值權(quán)
超額利潤分享和跟投
4、激勵股權(quán)從哪里來
留存、轉(zhuǎn)讓、增發(fā)、回購
5、激勵股權(quán)的數(shù)量
總量與個量
6、股權(quán)激勵所涉及的各個時間段
等待期、行權(quán)期、禁售期、解鎖期
7、激勵股權(quán)怎么定價
法律法規(guī)怎么規(guī)定的
資產(chǎn)法、估值法、投入法
8、股權(quán)激勵要設定哪些條件
授予條件、行權(quán)條件
9、如何設計股權(quán)管理機制機制
進入機制、考核機制、調(diào)整機制、退出機制
三、股權(quán)激勵計劃如何實施？
1、持股平臺設計
自然人直接持股
有限責任公司持股
有限合伙企業(yè)持股
資產(chǎn)管理計劃
2、企業(yè)全生命周期股權(quán)激勵實施重點
初創(chuàng)期綁定型激勵
成長期追加型激勵
上市期兌現(xiàn)型激勵
成熟期助燃型激勵
改革期孵化型激勵
3、國企股權(quán)激勵“七連環(huán)”實施全流程
調(diào)研準備
方案制定
宣貫導入
簽訂協(xié)議
啟動大會
行權(quán)考核
轉(zhuǎn)讓退出
4、國企股權(quán)激勵實施中的雷區(qū)和防范
