主講老師: 崔永瑋（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬(wàn)元/天）
工作背景：
曾任南京德銳企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理曾任南京愛(ài)德印刷人力資源部負(fù)責(zé)人曾任愛(ài)德基金會(huì)辦公室主任工業(yè)和信息化部授予中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家國(guó)家二級(jí)培訓(xùn)師國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
主講課程：
招聘：《金牌面試官》《人才畫(huà)像》《面試談判》《校園招聘》《招聘體系》績(jī)效：《低績(jī)效員工管理與離職面談》《目標(biāo)管理—BSC》、《目標(biāo)管理—OKR》《績(jī)效體系》人才發(fā)展：《人才盤點(diǎn)》《人才...
招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 招聘面試
課程目標(biāo)：
能陳述高效招聘的發(fā)力維度
能列出招聘時(shí)間維度/數(shù)量維度/選人維度的主要計(jì)算公式
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行人力規(guī)劃
能描述不同招聘渠道的特質(zhì)
能列出人才畫(huà)像的組成要素
能運(yùn)用所學(xué)方法按步驟察看簡(jiǎn)歷
能列出針對(duì)考察項(xiàng)的問(wèn)題
能運(yùn)用法則進(jìn)行框架性的追問(wèn)
能運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)面試流程進(jìn)行面試
能描述面試評(píng)估的要點(diǎn)
能描述新人入職管理的重要內(nèi)容
重點(diǎn)掌握系統(tǒng)評(píng)估招聘工作的方法
課程對(duì)象：總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、全體HR、全體面試官
課程時(shí)間：1-3天授課（6小時(shí)/天）
一、開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入
1、招聘管理的痛點(diǎn)有什么？
2、什么是高效招聘？
2.1.招聘的本質(zhì)
2.2.高效招聘三維度
恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
必要的數(shù)量
合適的人
二、第一個(gè)維度：招聘時(shí)間的量化管理
1、與時(shí)間維度相關(guān)的指標(biāo)
1.1.招聘及時(shí)率
1.2.崗位招聘周期
2、時(shí)間維度優(yōu)化方向
2.1.早規(guī)劃——人才戰(zhàn)略撐住公司戰(zhàn)略
影響企業(yè)人員規(guī)模四要素
人力規(guī)劃工具
勞動(dòng)效率法
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)法
預(yù)算控制法
業(yè)務(wù)流程法
對(duì)標(biāo)法
比例法
2.2.擴(kuò)渠道——要想富，先修路
打通內(nèi)部渠道
內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制
人才庫(kù)
拓展外部渠道：
常規(guī)渠道：校招、社招（公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）
新興渠道：直播、社群
2.3.速度快——天下武功，唯快不破
渠道響應(yīng)速度
招聘流程敏捷性
規(guī)范流程
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：線上、初面、復(fù)面、終面、OFFER
三、第二個(gè)維度：招聘數(shù)量的量化管理
1、與數(shù)量維度相關(guān)的指標(biāo)
1.1.有效簡(jiǎn)歷率
1.2.簡(jiǎn)歷初篩通過(guò)率
1.3.初試/復(fù)試/終試通過(guò)率
1.4.錄用/到崗率
1.5.渠道錄用率
2、數(shù)量維度優(yōu)化方向
2.1.打造公司吸引力——外面的TA們看過(guò)來(lái)
挖掘優(yōu)勢(shì)
能提供什么物質(zhì)激勵(lì)
能激發(fā)什么內(nèi)在動(dòng)機(jī)
塑造品牌
定位：我們是誰(shuí)？我們想吸引誰(shuí)？
宣傳：我們?nèi)绾挝齌A？
2.2.精選渠道——想要的人藏在哪兒？
渠道分類管理
渠道挖掘管理
2.3.內(nèi)部培育——沒(méi)有人、找不著人，我們自己造
（詳見(jiàn)課程《打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理體系》）
四、第三個(gè)維度：招聘選人的量化管理
1、與選人維度相關(guān)的指標(biāo)
1.1.合格新人留存率
1.2.首年流失率
2、選人維度優(yōu)化方向
2.1.統(tǒng)一選人標(biāo)準(zhǔn)——沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)為“皮”，面試技巧這層“毛”附在哪里
（詳見(jiàn)課程《四步打造金牌面試官》）
人才畫(huà)像
統(tǒng)一內(nèi)部語(yǔ)言
統(tǒng)一考察要點(diǎn)
問(wèn)題清單
建立面試官隊(duì)伍
看透簡(jiǎn)歷
問(wèn)話識(shí)人
有效評(píng)估
背景調(diào)查——把好錄用的最后關(guān)
背調(diào)實(shí)施流程
甄選背調(diào)渠道
鎖定背調(diào)關(guān)注點(diǎn)
背調(diào)注意事項(xiàng)
2.2.新人融入管理——來(lái)了就安居樂(lè)業(yè)
入職前管理
適應(yīng)性任務(wù)
聯(lián)結(jié)人
入職后管理
關(guān)注
接納
培養(yǎng)
五、招聘總體量化分析
1、總體量化指標(biāo)
1.1.招聘計(jì)劃完成率
1.2.招聘成本分析
招聘總成本
渠道招聘成本
2、優(yōu)化方向
2.1.系統(tǒng)思維
什么是系統(tǒng)：要素+連接+功能
招聘是一個(gè)系統(tǒng)管理
人力規(guī)劃、品牌塑造、招聘渠道、人才畫(huà)像、面試官隊(duì)伍、新人融入、招聘評(píng)估
2.2.商業(yè)思維
從職能目標(biāo)到商業(yè)價(jià)值
——————結(jié)束線
