主講老師: 葛軍（培訓(xùn)費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任世界500強韓國大宇汽車人事部部長曾任中國500強海信集團人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理曾任中國百強商業(yè)連鎖美特好集團人資力源總監(jiān)25年+專業(yè)HR經(jīng)理、專職管理培訓(xùn)師及咨詢師經(jīng)驗中國數(shù)字化電視職業(yè)...
主講課程：
人力資源管理課程系列《咨詢式崗位分析實操技巧》《咨詢式崗位規(guī)范化管理》《咨詢式人才招聘與甄選》《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》《咨詢式全面績效管理體系建設(shè)》《咨詢式薪酬體系建設(shè)》《咨詢式...
“咨詢教練式”崗位分析實操技巧課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 教練技術(shù)崗位分析
課程目標(biāo)：
1、理解崗位分析在人力資源管理中的作用，分清工作分析的不同導(dǎo)向；
2、掌握崗位分析的結(jié)果，如何運用到人力資源管理各個不同模塊中；
3、通過練習(xí)，能夠獨立開展崗位分析工作并編寫出崗位說明書。
課程對象：人力資源管理專業(yè)相關(guān)人員
課程時間：1天
一、什么是崗位分析
1、崗位分析的概念
2、如何理解崗位分析
二、崗位分析在人力資源管理中的作用
1、員工招聘的依據(jù)
2、員工培訓(xùn)的依據(jù)
3、績效考核的依據(jù)
4、崗位評價的依據(jù)
三、職位分析的不同導(dǎo)向
1、以工作職責(zé)為導(dǎo)向的職位分析
2、以甑選為導(dǎo)向的職位分析
3、以培訓(xùn)開發(fā)為導(dǎo)向的職位分析
4、以考核為導(dǎo)向的職位分析
5、以薪酬為導(dǎo)向的職位分析
四、崗位分析的工作步驟
1、準備階段
1）明確工作分析的意義及方法
2）制定企業(yè)總體實施方案
3）企業(yè)內(nèi)部宣傳
4）組建工作分析小組
5）確定需收集的信息和收集信息的方法
2、實施階段
1)制定實施計劃
2)展開信息的收集工作
3、描述階段
1）審核收集的信息并提取相關(guān)內(nèi)容
2）形成初步的崗位說明書
4、應(yīng)用階段
1）崗位說明的使用
2）崗位說明書的反饋與修改
案例分析：某公司的崗位分析工作
五、崗位分析的信息內(nèi)容
1、崗位分析的內(nèi)容
1）基本信息
2）職位目的
3）工作職責(zé)
4）績效標(biāo)準
5）工作聯(lián)系
6）工作特征、條件
7）任職資格
8）培訓(xùn)內(nèi)容
9）職業(yè)生涯
案例分析：某公司的崗位分析調(diào)研
2、以職責(zé)為導(dǎo)向的崗位分析
1）以職責(zé)為導(dǎo)向的崗位分析的原則
2）崗位職責(zé)的分析方法
案例分析：某崗位的職責(zé)分析
3、以薪酬為導(dǎo)向的崗位分析
1）為崗位評價做依據(jù)
2）崗位分析問卷（薪酬可用）
六、崗位分析的方法
1、調(diào)查問卷法
1）調(diào)查問卷發(fā)的特點
2）調(diào)查問卷發(fā)的優(yōu)缺點分析
2、訪談法
1）訪談法的特點
2）訪談法的優(yōu)缺點分析
3、觀察法
1）觀察法的特點及適應(yīng)崗位
2）觀察法的優(yōu)缺點分析
案例分析:某崗位的職位分析
4、工作日志法
1）工作日志發(fā)的特點
2）工作日志法的優(yōu)缺點分析
案例分析:某員工工作日志
七、編寫崗位說明書
案例分析：某公司的崗位說明書
八、崗位說明書（模板）
分組討論：結(jié)合公司實際，選擇一業(yè)務(wù)崗位采用調(diào)研發(fā)及訪談法進行崗位分析，并撰寫該崗位的崗位說明書
課程總結(jié)
