主講老師: 寇家倫（培訓(xùn)費(fèi)：3-3.5萬元/天）
工作背景：
主講課程：
第1章人才測評(píng)總論第2章人才測評(píng)的基礎(chǔ)第3章人才測評(píng)中的心理測驗(yàn)第4章人才測評(píng)中的面試技術(shù)第5章情境模擬測試第6章評(píng)價(jià)中心技術(shù)第7章人才測評(píng)實(shí)施過程...
慧眼識(shí)才——精準(zhǔn)面試技巧課程課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 招聘面試
課程目標(biāo)：
通過本課程學(xué)習(xí)選拔之惑、精準(zhǔn)選人標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)選人方法、選拔考官等等
課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等需要參與選拔工作的相關(guān)者。
課程時(shí)間：
一、選拔之惑
選拔失敗的原因分析
1.選拔失敗的原因
2.二、精準(zhǔn)選人標(biāo)準(zhǔn)
選拔原理
1.選拔流程
2.如何制定選拔標(biāo)準(zhǔn)
3.能力
個(gè)性
價(jià)值觀
動(dòng)機(jī)
如何定義描述選拔指標(biāo)
4.如何根據(jù)選拔指標(biāo)挑選合適的選拔方法
5.常見選拔指標(biāo)分析（市場類、管理類、技術(shù)類）
6.三、精準(zhǔn)選人方法
形形色色的選拔方法
1.面試技術(shù)革命—行為面試與情境面試
2.行為面試的特點(diǎn)
行為面試題目類型
行為面試技巧
行為面試評(píng)分表的使用
行為面試訓(xùn)練
情境面試的特點(diǎn)
情境面試題目設(shè)計(jì)技巧
情境面試提問技巧
情境面試評(píng)分表設(shè)計(jì)與使用
情境面試訓(xùn)練
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LeaderlessGroupDiscussion，LGD）
3.什么是LGD
LGD的題目形式
LGD的測試過程及技巧
LGD的評(píng)價(jià)指標(biāo)與定義技巧
LGD的評(píng)分方法
LGD的評(píng)分表設(shè)計(jì)
LGD的現(xiàn)場布置形式探討
LGD的設(shè)計(jì)技巧
LGD現(xiàn)場訓(xùn)練
選拔方法的組合
4.整合選拔評(píng)分表-做出選拔決策
5.四、選拔考官
選拔考官的常見錯(cuò)誤
1.如何成為合格的選拔考官
