主講老師: 安然（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任國有商業(yè)銀行（建行）合規(guī)部總經(jīng)理曾任國有商業(yè)銀行（建行）財(cái)務(wù)部總經(jīng)理曾任國有商業(yè)銀行（建行）人力部總經(jīng)理曾任全國股份制商業(yè)銀行（浦發(fā)、廣發(fā)、渤海）特邀績效與賦能管理顧問曾任某省政府特聘...
主講課程：
中層管理人員：（一）績效管理系列課程1.《績效管理：商業(yè)銀行分支行績效管理與特色績效體系建立》2.《績效管理：商業(yè)銀行中層干部高績效管理五部曲》3.《績效管理：商業(yè)銀行...
非人力資源的人力資源管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 非人力資源
課程目標(biāo)：
1. 改變思維模式，提升思維高度，從全局發(fā)展的角度理解人力資源工作，深刻理解人力資源管理在商業(yè)銀行中的重要性作用
2. 掌握從人才招聘到薪酬管理等一系列流程的工作技巧與方法
3. 能夠制定適合本機(jī)構(gòu)的薪酬績效體系
4. 加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性應(yīng)用
課程對象：各部門管理人員
課程時間：1-2天
第一講 新時期商業(yè)銀行的人力資源管理的意義
一、 人力資源管理在新時代下賦予的深刻內(nèi)涵
二、 立足全局謀劃發(fā)展——站在全局的高度推動組織高效發(fā)展
第二講 人力資源管理流程及科學(xué)方法
一、 人才招聘與面試
1. 科學(xué)高效的招聘流程與有效面試
2. 人才招聘與面試中常見的問題
3. 常用面試方法——結(jié)構(gòu)化面試法
二、人才測評
1. 商業(yè)銀行人才測評的內(nèi)容與關(guān)注重點(diǎn)
2. 實(shí)用且有效的人才測評方法（素質(zhì)冰山模型、360測評、MBTI測試法）
二、 人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
1. 行內(nèi)培訓(xùn)規(guī)劃與有效進(jìn)行
2. 商業(yè)銀行人才庫的建設(shè)
3. 青年人才的培養(yǎng)與任用
三、 合規(guī)管理避免糾紛
1. 商業(yè)銀行人力資源管理中常見的糾紛問題
2. 處理方法及法律依據(jù)
第三講 薪酬管理與績效賦能
一、 績效考核可以代替績效賦能嗎？
二、 績效賦能科學(xué)全流程
三、 商業(yè)銀行績效考核體系設(shè)計(jì)與有效溝通
四、 科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)與成本核算
第四講 大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理工作中的系統(tǒng)性運(yùn)用
一、 大數(shù)據(jù)時代下，人力資源管理工作的全新要求
1. 人力資源規(guī)劃對總分行整體經(jīng)營策略的支撐力變化
2. 商業(yè)銀行人力資源管理模式轉(zhuǎn)變
3. 管理中輔助工具的增加
4. 對人員素質(zhì)要求的提升
二、 商業(yè)銀行人力資源管理工作中的大數(shù)據(jù)應(yīng)用
1. 大數(shù)據(jù)與人力資源成本測定、衡量
2. 大數(shù)據(jù)下的員工招聘與選拔
3. 大數(shù)據(jù)支撐薪酬與績效考核體系設(shè)計(jì)
