主講老師: 李可書（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
法學博士，經(jīng)濟學博士后，資深律師。股權(quán)激勵“三步法”理論創(chuàng)始人。曾輔導過多家企業(yè)企業(yè)成功上市、并購重組及實施股權(quán)激勵項目，擁有10余年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。業(yè)務專長包括：投資和融資（股權(quán)及債權(quán)融資、境內(nèi)外上市、企業(yè)并購重組）、股...
主講課程：
《企業(yè)法律風險防范》、《股權(quán)激勵實施全流程》、《中國式合伙人：股權(quán)激勵三步法》、《企業(yè)并購重組法律實務》、《企業(yè)融資實務指導》、《股權(quán)結(jié)構(gòu)設計》、《公司治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)糾紛解決》、《法商思維》
股權(quán)激勵課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權(quán)激勵
課程目標：
掌握股權(quán)激勵最優(yōu)方案，促進企業(yè)吸引人才；
促進企業(yè)上下結(jié)構(gòu)統(tǒng)一的同時降低股權(quán)激勵風險，為不同企業(yè)類型提供特定方案；
優(yōu)化企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，增強企業(yè)凝聚力；
課程對象：企業(yè)股東、高級管理人員、核心技術(shù)人員等。
課程時間：6小時
第一章股權(quán)激勵的前提和基礎
股權(quán)激勵的概述
股權(quán)激勵的含義
1、股權(quán)激勵的本質(zhì)、目的、作用
2、股權(quán)激勵的風險
3、股權(quán)激勵的原則
4、實施股權(quán)激勵的前提條件
1、綜合考慮條件
必要性
可行性
2、特殊要求——針對上市公司
股權(quán)激勵的“六定”
確定激勵對象
1、確定股份、資金來源
2、確定授予價格
3、確定激勵數(shù)量
4、確定授予條件、行權(quán)條件
5、確定授予的具體時間
第二章股權(quán)激勵的實施
常見的股權(quán)激勵方式
實股模式
1、期股模式
2、虛擬股模式
3、分紅權(quán)激勵
4、股票增值權(quán)
5、股權(quán)激勵模式的選擇
考慮因素
1、各個模式的適用情況
2、股權(quán)激勵實施程序
第三章股權(quán)激勵中常見的陷阱
股票代持問題
案例：國信證券李紹武案
1、含義
2、代持原因
3、法律風險
4、股權(quán)稀釋問題
1、概念
2、舉例講解
股權(quán)激勵個稅問題
1、上市公司
2、非上市公司
