主講老師: 趙超（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
行動研究踐行者18年沙盤模擬研究與授課經歷西城區(qū)金色陽光協(xié)會首席顧問北京東城區(qū)職業(yè)大學/北京工商大學嘉華學院特聘教授曾任：北京眾創(chuàng)億圖書有限公司丨華南市場區(qū)域總監(jiān)曾任：石油在線（中國）公司 國際合作部...
主講課程：
《初心，重走長征路場景沙盤推演》《“變革領導力”沙盤模擬》《黨建融合業(yè)務沙盤模擬》《房地產企業(yè)非財務人員財物管理沙盤》《非財務人員財務管理沙盤模擬訓練》《企業(yè)經營決策沙盤模擬訓練》...
高潛人才培養(yǎng)之企業(yè)經營決策沙盤模擬訓練課程大綱詳細內容
課程分類： 人才培養(yǎng)經營管理沙盤
課程目標：
親身體驗一個企業(yè)管理的完整流程；包括：物流、資金流和信息流的協(xié)同，理解企業(yè)實際運做中各個部門和管理人員的相互配合，提升系統(tǒng)思維的能力，充分運用管理學原理分析問題、解決問題，建立創(chuàng)新思維。
理解企業(yè)的“血液系統(tǒng)—現金流控制的重要性，體驗企業(yè)財務管理全部流程以及貸款、融資、資產回報率(ROA)、權益回報率(ROE)、速動比率等因素對績效考核的作用。
理解企業(yè)的“消化系統(tǒng)”—銷售定單、采購、銷售、研發(fā)等物流管理的相互協(xié)調、以及內部流程管理、成本控制、合理開支、準時完工等概念的理論和方法。
理解市場戰(zhàn)略、分析與預測企業(yè)營銷環(huán)境、找準市場的切入點、合理進行市場投入、品牌建設的作用，以及深刻剖析你的競爭對手—出其不意,攻其不備的重要性。
理解企業(yè)的“神經系統(tǒng)”—各種基礎數據信息的獲得流程， 提升跨部門溝通、戰(zhàn)略理解、人員管理、資源配置、決策最優(yōu)的系統(tǒng)思維。
理解企業(yè)的“內部運營系統(tǒng)”—企業(yè)計劃制定的原理、決策需要的流程。學習目標設定、目標分解、目標執(zhí)行、目標評估的方法和工具，借助系統(tǒng)思維優(yōu)化部門和公司的內部流程。
本課程的最經典之處：將根據所有學員的實際操作數據，動態(tài)分析成敗原因和關鍵因素。
課程對象：企業(yè)中基層管理人員
課程時間：2天，6小時/天
導引：沙盤模擬概要
目的在于引導學員進入沙盤的世界，放空自我，重新組合一個團隊開啟沙盤之旅
一、什么是沙盤模擬?來源?
視頻解讀1：沙盤模擬的優(yōu)勢
視頻解讀2：麥當勞經營管理流程推演
二、沙盤盤面結構介紹（設計邏輯、知識結構、規(guī)則解析）
三、模擬團隊建設
1. 了解各角色工作流程
2. 了解各角色游戲功能
四、初始盤面布局，學習編制資產負債表和損益表
五、引導年模擬
1. 目的在于深化規(guī)則，同時認識模擬中各個角色所要使用的道具、表格，并進一步內化
2. 資產負債表和損益表的編制流程
3. 導入獨立模擬
第一講：模擬訓練第一年（感性經營時代）----財務指標是企業(yè)的根本
學員模擬：
總裁工作職責解析：制定并分解戰(zhàn)略目標，領導職能部門匯報戰(zhàn)略執(zhí)行計劃表并匯報當年預算和銷售目標，嚴格監(jiān)控各個部門執(zhí)行進度，控制工作節(jié)點，做好績效考核，保障組織效益和員工忠誠度。
市場營銷總監(jiān)工作職責解析：市場調研與分析該如何做，理解數據對于企業(yè)決策的意義，學習在感性的經營環(huán)境里做出最適合的決策方案、分析競爭對手（商業(yè)間諜提供數據）、制定出合理的廣告決策、與生產部門溝通銷售計劃，上報全年各產品銷售目標，闡述理由。
生產總監(jiān)工作職責解析：提出產能改進、產品研發(fā)方案，并陳述理由，作出方案預算，對接銷售部門銷售計劃，安排車間生產計劃，同時對接采購部門。
采購經理工作職責解析：對接生產部門生產計劃，根據供應商的到貨時間，制定采購計劃，保障采購貨品準時到庫，做好供應商管理，處理好應付款。
財務總監(jiān)工作職責解析：基于戰(zhàn)略目標，匯總各個部門工作計劃，檢查計劃的可行性，提出疑問，確保計劃的資金充裕，保障企業(yè)的資金鏈不斷。
一、企業(yè)存在的意義
二、企業(yè)賺錢的方法
三、企業(yè)經營的概念
——透徹分析資產負債表代表是企業(yè)的盈利能力，損益表揭示的是企業(yè)的利潤來源
1. 企業(yè)資本來源和結構
2. 企業(yè)資產與企業(yè)資本之間的關系
3. 產品與銷售之間的關系
四、企業(yè)增加盈利能力的不二法門--開源節(jié)流
1. 經營企業(yè)如何控制成本?區(qū)分變動成本和固定成本，了解單成本的概念，建立全成本核算思維；
2. 企業(yè)如何提升盈利空間?學習可以給企業(yè)帶來效益的消費思維，無形資產和有形資產如何最優(yōu)配置；
五、建立評價企業(yè)的指標
1. 利潤不是評價一家企業(yè)的唯一要素
2. 股東回報率和資產回報率的計算公式和意義
3. 財務杠桿使用的條件，使用財務杠桿選擇賺錢的生意
六、用財務語言建立部門溝通模式，用財務語言構建部門執(zhí)行力
經營數據點評：企業(yè)經營本質；企業(yè)如何盈利；企業(yè)利潤增加的“關鍵”問題；如何評價企業(yè)經營的“好與壞”；為什么財務指標是根本
第二講：模擬企業(yè)第二年（理性經營時代）----戰(zhàn)略分解是企業(yè)執(zhí)行力提升的本質
在第一年的經營的數據基礎上動態(tài)經營第二年，基于第二年的工作流程和企業(yè)戰(zhàn)略需求，做好當年決策和執(zhí)行推演。
1. 企業(yè)制定戰(zhàn)略目標的方法
1）配稱說-資源最優(yōu)配比原則
2）定位說-定位是讓客戶購買你的產品而不是競爭對手的產品
2. 分析市場、了解競爭對手、制定長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
3. 使用魚骨刺圖分解企業(yè)第一年經營的問題和原因
4. 學習產能計算方法
5. 明確角色分工在企業(yè)經營中的重要性，建立團體作戰(zhàn)的思維方式和工作習慣
6. 全成本核算、單成本效益分析法
經營數據點評：經營戰(zhàn)略的解析、產品市場細分、定位與信息技術；產品生命周期管理；產能的計算與銷售的吻合；市場費用效益分析的作用
第三講：模擬企業(yè)第三年（科學經營時代）----全面計劃預算是企業(yè)經營的基本
一、使用全面計劃預算、平衡積分卡等管理思維編制企業(yè)全面計劃預算表
1. 在計算機上建立全面計劃預算和BSC(平衡積分卡)模型，學習
2. 基于BSC的四層指標建立戰(zhàn)略解碼的思維方式
二、了解現金流在企業(yè)經營中的重要性
案例：蓄水池管理思維
三、學習制作現金流量表和現金流預測表
實操：在軟件上操作
經營數據點評：企業(yè)產供銷平衡的達成（以銷定產，以產定購）；科學的現金流預測；生產計劃管理；物料需求計劃管理；采購計劃管理；現代化信息工具對企業(yè)全面計劃運營的重要性……
第四講：模擬企業(yè)第四年（化戰(zhàn)略為行動時代）----營銷戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基石
1. 6種營銷戰(zhàn)略工具練習
2. 營銷戰(zhàn)略與營銷管理的差異
3. 博弈論在企業(yè)招投標中的應用
4. 解析紫海戰(zhàn)略、藍海戰(zhàn)略、紅海戰(zhàn)略
5. 如何提高應收賬款回款率
6. 如何提升毛利率和產品周轉率
7. 營銷部門成本計算法
經營數據點評：競爭策略；人力資源管理；如何提升企業(yè)的“無形資產”價值；團隊協(xié)作對一個企業(yè)的重要性，現代職業(yè)經理人的評價標準之一就是團隊協(xié)作精神；創(chuàng)新與學習能力對業(yè)務流程的支撐意義……
第五講：模擬企業(yè)第五年（大數據管理時代）----人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的根本
一、用優(yōu)勢視角評價崗位上的人
1. 漢高祖劉邦的用人之道
2. 蓋洛普的優(yōu)勢測評
二、建立卓越團隊評價量化指標體系
1. 全面講述木桶原理
2. 學習使用木桶原理做量化分析
三、建立全個體評價量化指標體系
1. 崗位勝任度評估模型的建設
2. 探討崗位勝任度模型指標體系建立
3. 設計小組成員勝任度模型
經營數據點評：信息化整合企業(yè)的“全面計劃預算”；信息化展現企業(yè)的經營全貌；信息化溝通企業(yè)部門之間的相互理解；信息化加快企業(yè)管理改進；信息化解放企業(yè)的“生產力”； 企業(yè)管理駕駛艙介紹；企業(yè)經營績效綜合分析；企業(yè)的成功是各個業(yè)務系統(tǒng)綜合業(yè)績的體現……
總結：行動學習聯想復盤；構建531行動計劃表
