主講老師: 金劍峰（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
中國最著名的管理實戰(zhàn)專家與訓練輔導專家之一 原世界500強中糧集團人力資源經(jīng)理人、內部咨詢師培訓師導師 資深華為、阿里、通用等世界卓越500強企業(yè)管理研究專家 清華、北大、復旦、浙大等EMBA高校...
主講課程：
人力資源系列《戰(zhàn)略性薪酬體系設計》《目標管理與績效管理》《精準篩選與招聘面試技術》《學習型組織與企業(yè)培訓體系》《企業(yè)內部培訓師TTT培訓》《職業(yè)生涯規(guī)劃...
人力資源HR三支柱管理課程大綱詳細內容
課程分類： 人力資源
課程目標：
課程對象：企業(yè)所有的HR，或業(yè)務部門出身的HR
課程時間：1天（>6小時）
| 課程綱要 | 訓練工具、績效與成果 |
| HR三支柱的業(yè)源與問題分析 業(yè)務部Vs人力部各自的抱怨 傳統(tǒng)人力資源模塊VS業(yè)務的需求 案例學習：企業(yè)的林子大了，該怎么運作 實際操作：HR三支柱的管理模型與問題解決 | HR三支柱模型分析圖 |
| HR三支柱一：領域專家中心COE職責與功能 為什么需要HR領域專家，作用是什么 領域專家中心給企業(yè)帶來什么 案例學習：COE的職責與功能 實際操作：請以COE標準，設計相關HR工具 | HR領域專家中心COE職責與功能 |
| HR三支柱二：業(yè)務伙伴HRBP職責與功能 為什么需要HRBP，作用是什么 HRBP會給業(yè)務部門帶來什么 案例學習：HRBP的職責與功能，勝任力素質要求 實際操作：請以HRBP標準，落實相關HR工具 | 業(yè)務伙伴HRBP職責與功能 |
| HR三支柱三：共享服務中心SSC職責與功能 為什么需要SSC，作用是什么 SSC會給業(yè)務部門帶來什么 案例學習：SSC的職責與功能，勝任力素質要求 實際操作：請以SSC標準，建立相關服務標準 | 共享服務中心SSC職責與功能 |
