主講老師: 姚光林（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬(wàn)元/天）
工作背景：
人力資源管理專家國(guó)家高級(jí)人力資源管理師中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)師資深人力資源管理咨詢師多家單位常年管理顧問(wèn)
主講課程：
1.《魅力領(lǐng)導(dǎo)力》2.《頂天立地做中層》3.《企業(yè)文化落地工作坊》4.《MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》5.《非人力資源管理者的人力資源管理》6.《績(jī)效管理與有效激勵(lì)》...
《中層MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類(lèi)： 中層管理MTP
課程目標(biāo)：
1、中層管理者了解其角色與責(zé)任，在工作中更好地發(fā)揮作用。
2、中層管理者掌握時(shí)間管理的基本技能與工具，更好地利用時(shí)間 ，提高效率，創(chuàng)造價(jià)值。
3、中層管理者掌握溝通技巧，處理好與上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)互信與和諧，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
4、提升中層績(jī)效管理技能，學(xué)會(huì)有效激勵(lì)下屬，調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。
5、提升中層領(lǐng)導(dǎo)力，有效輔導(dǎo)下屬并學(xué)會(huì)授權(quán)，幫助下屬不斷成長(zhǎng)。
6、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，中層管理者學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段采取不同的對(duì)策，妥善處理團(tuán)隊(duì)沖突，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
課程對(duì)象：中層管理人員。
課程時(shí)間：2天（6小時(shí)/天）
模塊一 管理者的角色認(rèn)知
一、思考與討論：打槍與打仗的區(qū)別？好員工與好領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別？
二、從員工到管理者的角色轉(zhuǎn)變
三、中層管理者的多重角色：
（一）在下屬面前：代表上司
（二）在上司面前：代表下屬
（三）在同級(jí)面前：代表部門(mén)
（四）在客戶面前：代表公司
思考與討論：每種角色要承擔(dān)的責(zé)任？
四、優(yōu)秀的中層管理者要扮演好八個(gè)角色
五、中層管理者應(yīng)具備的角色思維：
一個(gè)中心（以客戶價(jià)值為中心，包括內(nèi)、外部客戶）
四個(gè)基本點(diǎn)（以主動(dòng)為策略、以服務(wù)為手段、以責(zé)任為基礎(chǔ)、以結(jié)果為導(dǎo)向）
模塊二 高效時(shí)間管理
一、時(shí)間管理的七個(gè)好習(xí)慣
二、時(shí)間管理工具
（一）第二象限工作法
1、第二象限工作法的要點(diǎn)
2、時(shí)間緊急、重要程度模型
3、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：一周任務(wù)清單
（二）番茄工作法
1、番茄工作法的要點(diǎn)
2、番茄工作法的好處
（三）效率管理
1、評(píng)估工作效率的四個(gè)因素
2、利用復(fù)利思維，提升你的工作價(jià)值
3、如何判斷工作效率的高低
（四）碎片時(shí)間管理
如何為碎片時(shí)間尋找多元化用途
（五）會(huì)議時(shí)間管理
1、會(huì)議是公司的一種成本
2、理解會(huì)議的時(shí)機(jī)
3、如何提高會(huì)議效率
4、如何控制會(huì)議進(jìn)程
模塊三 高效工作溝通
一、溝通的五條基本路徑
二、高效工作溝通的“1245”法則
（一）一個(gè)目的：解決問(wèn)題
（二）兩個(gè)要點(diǎn)：簡(jiǎn)單、共贏
（三）四個(gè)關(guān)鍵：制度流程、胸懷格局、情緒管理、技巧方法
重點(diǎn)講解：如何進(jìn)行溝通前的情緒管理，如何掌握并運(yùn)用基本的溝通技巧與方法（如：表達(dá)的技巧、傾聽(tīng)的技巧、反饋的技巧、贊美的藝術(shù)等）
（四）五個(gè)原則：以主動(dòng)為策略、換位為前提、包容為姿態(tài)、尊重為根本、坦誠(chéng)為基礎(chǔ)
三、上下級(jí)溝通
（一）向上溝通
1、與上級(jí)溝通時(shí)的四個(gè)要點(diǎn)
2、如何傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示
3、如何向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
4、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)的注意事項(xiàng)
（二）向下溝通
1、向下溝通的注意事項(xiàng)
2、上級(jí)如何向下屬下達(dá)指令，安排工作，保證執(zhí)行到位
（1）下達(dá)指令的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
（2）如何使用建議式命令，讓下屬更愿意接受
（3）如何有效傳遞命令
3、上級(jí)如何聽(tīng)取下屬工作匯報(bào)
（1）聽(tīng)取匯報(bào)的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
（2）評(píng)價(jià)下屬工作的“三部曲”
4、上級(jí)與下屬的溝通藝術(shù)
四、跨部門(mén)溝通
（一）跨部門(mén)溝通的注意事項(xiàng)
（二）如何進(jìn)行跨部門(mén)和諧溝通
（三）分組研討：職能部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間如何和諧溝通
（四）跨部門(mén)高效工作溝通的“三心共照”與“八榮八恥”
模塊四 績(jī)效管理與有效激勵(lì)
一、績(jī)效管理概述
（一）績(jī)效是什么：對(duì)公司？對(duì)部門(mén)？對(duì)個(gè)人？
（二）績(jī)效管理的五大思維
（三）績(jī)效管理的因果邏輯：企業(yè)的高績(jī)效由什么決定？
（四）績(jī)效管理的“籮筐原理”
二、績(jī)效管理的1/3/4/5法則
（一）一個(gè)理念：績(jī)效管理是全員互動(dòng)的活動(dòng)
(二) 三個(gè)目的：客戶買(mǎi)單、企業(yè)賺錢(qián)、員工發(fā)展
(三) 四個(gè)環(huán)節(jié)：制訂目標(biāo)、關(guān)注過(guò)程、考核結(jié)果、改善業(yè)績(jī)
(四) 五個(gè)要素：指標(biāo)、主體、對(duì)象、周期、應(yīng)用
三、績(jī)效管理四個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
（一）制訂目標(biāo)
1、目標(biāo)分解圖
2、目標(biāo)制訂的SMART原則及解讀
3、部門(mén)及崗位KPI指標(biāo)的提煉及舉例
實(shí)戰(zhàn)演練：
A、制訂本中心（部門(mén)）年度或季度績(jī)效目標(biāo)
B、制訂下屬某崗位年度或季度績(jī)效目標(biāo)
（二）關(guān)注過(guò)程
1、過(guò)程控制與工作檢查的手段
工具：工作檢查“七步法”
2、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中上下級(jí)之間如何持續(xù)溝通
3、下屬如何執(zhí)行目標(biāo)
4、上級(jí)如何支持下屬完成目標(biāo)
（三）考核結(jié)果
1、常用的幾種考核方法介紹
A、算分法 B、評(píng)分法 C、加減分法 D、選分法
2、考核者與被考核者對(duì)于績(jī)效考核的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與思想糾偏
（四）改善業(yè)績(jī)
1、評(píng)價(jià)后的溝通與反饋：績(jī)效反饋的目的、原則、準(zhǔn)備、實(shí)施步驟
2、如何制訂績(jī)效改善計(jì)劃，幫助下屬成長(zhǎng)
四、如何有效激勵(lì)下屬
（一）激勵(lì)的概念與本質(zhì)
（二）馬斯洛金字塔式需求層次理論
（三）管理者激勵(lì)下屬的常見(jiàn)方法及應(yīng)用
薪酬激勵(lì)、尊重激勵(lì)、情感激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、挫折激勵(lì)
（四）正向激勵(lì)“菜譜”
（五）員工分類(lèi)激勵(lì)的要點(diǎn)
模塊五 領(lǐng)導(dǎo)力
一、領(lǐng)導(dǎo)力概述
（一）領(lǐng)導(dǎo)力的概念
（二）領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)：影響力
（三）影響力的特點(diǎn)
（四）管理者如何樹(shù)立在團(tuán)隊(duì)中的威信
二、領(lǐng)導(dǎo)力的核心——自我管理
（一）自我設(shè)計(jì)
（二）自我學(xué)習(xí)
（三）自我更新
（四）自我協(xié)調(diào)
（五）自我控制
1、管好自己的身體——保持健康與能量
2、管好自己的內(nèi)心——擁有正念與陽(yáng)光
3、管好自己的情緒——營(yíng)造風(fēng)度與氣場(chǎng)
4、管好自己的行為——贏得尊重與威望
三、領(lǐng)導(dǎo)力的主要任務(wù)——向下管理
（一）四種領(lǐng)導(dǎo)方式的典型行為特征
1、指揮型 2、教練型 3、支持型 4、授權(quán)型
（二）下屬發(fā)展的四個(gè)階段
（三）如何根據(jù)員工的不同發(fā)展階段采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
（四）如何做好教練
1、適合教練的場(chǎng)合
2、輔導(dǎo)下屬的形式
3、輔導(dǎo)下屬的5個(gè)步驟
4、教練的四種常見(jiàn)方法
（五）有效授權(quán)
1、什么是授權(quán)
2、授權(quán)的好處
3、授權(quán)的誤區(qū)
4、有效授權(quán)應(yīng)遵循的原則
5、正確對(duì)待授權(quán)的態(tài)度
6、授權(quán)的改進(jìn)
（1）必須授權(quán)的幾種情形
（2）應(yīng)該授權(quán)的幾種情形
（3）可以授權(quán)的幾種情形
（4）不應(yīng)授權(quán)的幾種情形
模塊六 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、團(tuán)隊(duì)的概念及基本特征
二、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的六大特點(diǎn)
三、如何建立內(nèi)部虛擬客戶關(guān)系，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
四、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段的行為特征及管理者應(yīng)采取的對(duì)策
成立期 、動(dòng)蕩期、穩(wěn)定期、高產(chǎn)期、哀痛期
五、老化團(tuán)隊(duì)的變革與突破思路
六、解決團(tuán)隊(duì)間沖突的五種方式及適用的不同情形
競(jìng)爭(zhēng)、回避、遷就、妥協(xié)、合作
