主講老師: 葛軍（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任世界500強(qiáng)韓國大宇汽車人事部部長曾任中國500強(qiáng)海信集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理曾任中國百強(qiáng)商業(yè)連鎖美特好集團(tuán)人資力源總監(jiān)25年+專業(yè)HR經(jīng)理、專職管理培訓(xùn)師及咨詢師經(jīng)驗(yàn)中國數(shù)字化電視職業(yè)...
主講課程：
人力資源管理課程系列《咨詢式崗位分析實(shí)操技巧》《咨詢式崗位規(guī)范化管理》《咨詢式人才招聘與甄選》《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》《咨詢式全面績(jī)效管理體系建設(shè)》《咨詢式薪酬體系建設(shè)》《咨詢式...
“咨詢教練式”培訓(xùn)管理體系建設(shè)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 培訓(xùn)管理
課程目標(biāo)：
1、明確培訓(xùn)在企業(yè)中的定位，提升公司培訓(xùn)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、完善企業(yè)培訓(xùn)流程及體系建設(shè)；解決在培訓(xùn)工作中遇到的實(shí)際問題。
課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等
課程時(shí)間：2天
第一部分培訓(xùn)管理基礎(chǔ)
一、 什么是人力資源管理
二、 人力資源管理的理論發(fā)展
三、 什么是培訓(xùn)管理
四、 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)模型
五、 培訓(xùn)管理體系在人力資源管理體系中的作用
六、 企業(yè)培訓(xùn)難原因分析
第二部分課程體系的構(gòu)建
一、課程體系的構(gòu)建基礎(chǔ)---崗位分析
1、理解崗位分析
2、崗位分析的工作步驟
3、崗位分析的方法
4、以職責(zé)為導(dǎo)向的崗位分析
5、圍繞崗位職責(zé)進(jìn)行課程體系設(shè)計(jì)
案例分析：某公司崗位的職責(zé)分析
案例分析：某公司崗位說明書及培訓(xùn)課程的設(shè)置
分組討論：選擇公司的某崗位進(jìn)行崗位分析，并確定該崗位應(yīng)該培訓(xùn)的課程明細(xì)
2、課程體系的分類
1)專業(yè)知識(shí)和技能課程設(shè)置-----依據(jù)崗位分析確定
2)心態(tài)類課程設(shè)置
3)通用管理類課程設(shè)置
4)新員工入職類課程設(shè)置
二、培訓(xùn)講師體系的構(gòu)建
1、根據(jù)課程要求選拔講師
2、對(duì)講師進(jìn)行課程開發(fā)及授課技巧培訓(xùn)
3、組織講師開發(fā)課程
4、審核開發(fā)課程的內(nèi)容
5、將課程講義教材化
6、將課程教材分類管理
案例分析：某公司講師管理辦法
三、培訓(xùn)評(píng)估體系（在日常培訓(xùn)管理工作的開展部分中講授）
第三部分日常培訓(xùn)管理工作的開展
一、日常培訓(xùn)管理工作流程
二、培訓(xùn)需求調(diào)查分析
1、理解培訓(xùn)需求調(diào)查分析
2、組織層面的培訓(xùn)需求調(diào)查分析
3、部門層面的培訓(xùn)需求調(diào)查分析
4、崗位層面的培訓(xùn)需求調(diào)查分析
案例分析：某公司的組織層面的培訓(xùn)需求調(diào)查分析
分組討論：本公司企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析
案例分析：培訓(xùn)風(fēng)波
三、制定培訓(xùn)計(jì)劃
1、確定培訓(xùn)目標(biāo)
1)制定目標(biāo)的原則
2)目標(biāo)對(duì)話五步驟
案例分析：某公司管理技能培訓(xùn)的培訓(xùn)目標(biāo)的確定
2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
1)計(jì)算培訓(xùn)成本
2)設(shè)計(jì)培訓(xùn)預(yù)算
3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
案例分析：某公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃
場(chǎng)景模擬：結(jié)合公司實(shí)際制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
4、制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
案例分析：某公司的管理技能培訓(xùn)計(jì)劃
四、培訓(xùn)實(shí)施
1、確定培訓(xùn)地點(diǎn)
1）培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇
2）培訓(xùn)場(chǎng)所的布置
2、準(zhǔn)備好培訓(xùn)講義、設(shè)備等
3、提供后勤保障
4、擬定培訓(xùn)通知
案例分析：應(yīng)該在哪兒培訓(xùn)
五、培訓(xùn)效果評(píng)估
1、培訓(xùn)五層次評(píng)估的內(nèi)容
2、了解層面評(píng)估的方法運(yùn)用
案例分析：管理溝通技巧培訓(xùn)的了解層面評(píng)估
3、反映層面評(píng)估的方法運(yùn)用
案例分析：管理溝通技巧培訓(xùn)的反應(yīng)層面評(píng)估
4、學(xué)習(xí)層面效果評(píng)估的方法運(yùn)用
案例分析：管理溝通技巧培訓(xùn)的學(xué)習(xí)層面評(píng)估
5、行為層面平的的方法運(yùn)用
案例分析：管理溝通技巧培訓(xùn)的行為層面評(píng)估
6、績(jī)效層面評(píng)估的應(yīng)用
案例分析；晨星公司培訓(xùn)效果評(píng)估
六、撰寫評(píng)估報(bào)告
七、培訓(xùn)評(píng)估資料的歸檔管理
第四部分制定培訓(xùn)管理制度
一、建立培訓(xùn)的制度體系
二、制定培訓(xùn)制度樣式
案例分析：某公司的培訓(xùn)管理制度
分組討論：制定本公司的培訓(xùn)管理制度
課程總結(jié)
